畅通渠道 ,突出职级晋升“规范化” 。结合职级公务员的专业特长 、经验经历等因素 ,生活等方面情况。鲜明用人导向,突出能力素质“专业化”。汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。采取与年轻干部“一对多结对”的方式 ,实行“季度自评—半年复评—年底综评” ,
激励关爱 ,中心工作,
罗颖 本报记者 吴丹
严格对标 ,采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,乡村振兴 、如实记录遵守政治纪律、广泛征求职级公务员意见;细化加、帮、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚 、进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、实施积分制管理,扣分标准,平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升 、能 、工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,