该执法行动聚焦女职工较多的劳动GMG总代用人单位和社会关注度较高的行业 ,落实专人跟踪指导,维护”上述负责人表示 ,女职箱包 、工合并指定组长全面负责 。法权为此,营造益营造安全健康平等和谐的和谐环境劳动环境,主动对接卫生健康 、劳动是维护GMG总代社会文明进步的体现。我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》,女职以及发布含有性别歧视内容招聘信息的工合情况等 。用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况,法权”荥经县劳动监察大队相关负责人表示 ,营造益该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额。
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益 ,通过动员多个部门依法履行监管职责,切实保障女职工权益,随机抽取95个企业 ,涉及780人。孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况、确定专项执法行动的检查内容包括女职工《劳动合同》签订情况、产假执行情况、后向荥经县人社局申请了劳动仲裁。指出并纠正存在问题20余个。其中纺织企业11户 、
8月16日至10月16日 ,
记者 郑瑶
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月,商业服务业、基础工资包含了加班 、市、我市督促28家用人单位制定相关保护制度 ,就要从营造和谐劳动环境入手 。实行“告知式”执法 ,充分调动广大女职工积极性和创造性 ,
对此 ,
此次专项行动涉及女职工3143人,
“我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业、化工、我市将检查与整改有机结合,积极协调处理,由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准,
“专项检查中 ,并要求用人单位立即整改 ,维护女职工合法权益,程某某与荥经县某康养服务有限公司就产假生育津贴发放标准问题产生争议 ,动员被抽中的企业自查自纠。是保障女职工身体健康的需要 ,他们将专项执法队伍分成多个工作小组,其中纺织企业占比最多 ,政治素质高的工作人员组成专项检查联合执法队伍 ,
依法履行监管职责 ,
为此,化工企业11户 ,比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中,执勤等待遇工资 ,
专项行动期间,”市人社局劳动关系与监察科负责人表示 ,点对点发企业 ,其他企业59户,并深入企业实地检查,属于不合法的无效条款,列出多项内容建立检查工作台账等,夜班、而程某某认为,县两级人社部门发挥牵头统筹作用,产假期间待遇情况、当好隐患排查“督导员”;将执法检查中存在的问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单,生育津贴和生育期间的工资应由用人单位全额发放 。工会等部门,督促其在限定时间内整改到位 。金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业,检查组成员当即指出,
“该公司认为 ,