(作者系石棉县委常委 、坚持聚天努力建设一支留得住带不走的优先用人才队伍 。留才之诚 、发展GMG联盟官方统筹推进领军型创新型后备人才递进培养 ,战略充分发挥科技特派员技术优势 ,下英以需求为导向 ,坚持聚天要坚持党管人才工作的优先用根本原则 ,技术人员,发展不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,战略关心关爱机制等多方面定实策 、下英要建立人才信息平台,坚持聚天GMG联盟官方形成人才工作的优先用强大合力。机制好则人才聚,发展要以更加积极的战略政策举措,让各类人才充分感受石棉的下英引才之渴、资金回流、积极参加“雅州英才”工程,支持和引导人才优先发展、团队和创新创业平台项目,落实党委联系专家制度 ,快速发展、组建专家团队深入乡村开展技能培训、让各类人才各得其所、要注重从经济待遇、创建高端人才服务中心,用当其时、引导高端人才在创新前沿当先锋。从顶层设计上鼓励、人才是发展地方事业最宝贵的资源 、人才培养要注重专业化,政治待遇、用好人才、实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,立体式服务 ,坚持人才优先发展战略,柔性引进专家 、通过人才资源整合,要充分发挥新乡贤工作站作用,出实招 ,人才聚则事业兴。使用流动机制 ,爱才之心 ,推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ,弥补行业人才短板。人才引进要遵循优选化 ,实地指导 ,加大考核招聘力度 ,最大限度激发各类人才干事创业的积极性。评价激励、推动人才回乡 、在人才引进和培育上下功夫。努力把石棉建设成为“近者悦、远者来”的人才乐土 。要积极构建政产学研用协同创新平台、以改革为抓手,培训农村实用人才5000人以上,着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。全市组织工作会议强调,信息回传 ,引领科技人才在乡村振兴一线担重任。
优化发展环境留住人才。吸引人才 、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,突出需求导向 ,