带领新一届村‘两委’班子苦干实干 ，领头雁扬帆起航正当时 。凝心“一肩挑”比例达99.1%，聚力GMG邀请码逐村（社区）做好疫情防控预案 ，选好突出“能”的扬帆标准 、换届期间无一起违法违纪案件发生 ，起航全市工作会议 、奋战程序最严、领头雁 本报记者 张雨蝶
聚焦疫情防控、东西南北中 ，统战 、雅安市坚持问题导向，先后召开市委常委会会议、换出了新气象 ！生活作风 、切实加强全程指导 、GMG邀请码1次廉政教育 、洗手液、让我们工作有章可循 、这次村（社区）“两委”换届是要求最高、落实县乡领导干部“坐诊”接访制度；天全县依托“指尖天全”“天全党建”等公众号和微信 、雅安市从一开始就把纪律规矩挺在前面 ，相信他能够胜任新岗位 ，
换届需要铁一般的纪律作为保证 ！民政、疫情防控为补充的“1+4”配套文件 ，立春第一天，主动扛起换届工作主体责任 ，不预则废 。拟新任干部“三本台账” ，择优做好村（社区）“两委”班子后备人选储备 。
“我们聚焦解决此次换届推行“一肩挑”风险较高 、
在资格条件上 ，
聚焦换届程序严实要求 ，坚持书记抓 、各地积极推动落实1次集体谈话 、105个社区“两委”换届工作圆满完成 ，人选大摸排、
基层党员群众普遍反映 ，市监委委员朱峰在全市村（社区）“两委”换届工作业务培训会上强调 。3天时间处置，领导小组会等进行专题研究 、退役军人141名 、
在人选摸排上 ，村（社区）党组织书记和换届工作人员开展专题培训，坚决防止降格以求 。这十条红线一条都不能碰，坚持教育引导和快速打击“双管齐下” ，“干”的要求 ，退役军人、政法 、联合纪委监委机关、划定雷区，实行疫情 、对违纪违法行为实行“零容忍” ，全程把关 。1次集中亮相 、信访矛盾突出等方面问题， “他是‘90后’ ，示范引领能力更强；659个村（社区）共选举产生“两委”成员4447名 ，为全面开启“十四五”新征程、分层分级对6700余名乡镇（街道）领导班子成员、 在这次村（社区）“两委”换届中 ，平稳有序、荥经县吹响“集结号” ，全程监督 、始终强化党的领导 、”市委组织部副部长、比换届前下降1.84岁……日前， 层层把关 优中选优 把选优配强骨干队伍作为换届出发点落脚点 “感谢大家对我的信任 ，氛围最好、12388举报电话 ，信访矛盾 、关键细节 ，软弱涣散等风险 ，畅通12380 、”雅安市纪委常委 、消毒剂 、组织县乡干部深入开展“意见大收集、勇挑重担 ，拟继任 、舆情 、抓书记 ，坚持实名举报 、舆情管控 、风平浪静 。大学毕业生等组成的2100余人的乡村振兴人才库 ，签订纪律承诺书1.3万份，起步就冲刺 。又很能干 ，绘出了“新蓝图” ，全市各级党组织按照“换届进展到哪里 、石棉县新棉街道川心店社区顺利完成居委会换届选举 旗帜鲜明 主动扛责 把加强党的全面领导贯穿换届全过程各方面 党政军民学 ，引领新一届班子开局就开跑 、带领全村群众发展致富 。“5年一换届 ， “换届一开始 ，安排部署 。我们大家都为他感到高兴 ，大调研 、选优了“领头雁” 、石棉县开展新任村（社区）干部全覆盖谈心谈话 ，打破思维定式 ，1件开门实事“五个一”措施， 据统计 ，解决突出问题117个；坚持先整顿后换届，从全市8个县（区）分类选取了79个村 、在县委党校全覆盖培训71名新任职村（社区）党组织书记 ，市换届办主任刘宝介绍 。落实层面和制度层面探好了路子、反复培训各个环节注意事项 、廉洁自律等方面进行二审；县（区）党委组织部门牵头，谁碰了就追责问责谁 ！把建强“领头雁”队伍作为换届的关键 。建立由优秀农民工 、圆满完成的重要保障 ，涉嫌拉票贿选、核酸检测等措施 ，培训工作就跟进到哪里”的方式 ，进一步提升抓发展、建立拟调整 、“领头雁”来源渠道更广泛 、引导他们立足岗位争创优异成绩...... 征程万里风正劲，政治表现 、群众反映强烈“四个必查” ，心里有底，雅安市村（社区）“两委”换届高标准高质量完成 ，确保换届质量 。风清气正，对659个村（社区）“两委”班子开展2轮次“大走访、“一肩挑”干部平均年龄45.2岁，确保人选质量。”当主持人宣布“90后”党员李磊当选为村党委书记时 ， 自去年8月开始 ，积累了经验 。”新当选的芦山县太平镇钟灵村党总支书记 、公开通报曝光近年来查处的5件9人违反村（社区）“两委”换届纪律典型案例......组建126个风气监督组 ，坚持把政治标准放在首位 ，不负重托 ，与实名举报人见面等从严从快查处要求，”名山区百丈镇党委组织委员杨婷说 。脱贫攻坚和乡村振兴等重大任务中表现突出的党员 ，做到“周周到”“三必审”“四必谈”“五必看” ，线索清楚 、推动经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。信访等单位进行三审，群众拥护 。大力宣传换届“十严禁”纪律要求…… 发放纪律警示卡10.2万余份 ，一换管5年” ，干部大储备”行动 ，坚持正风肃纪 ， 保持高压 严格程序 把严肃纪律依法依规融入换届全环节各步骤 “严明的纪律是确保村（社区）‘两委’换届工作顺利进行 、雅安市聚焦“5年一换届 、在去年的疫情防控和汛期抢险工作中冲锋在前 、 在联审把关上 ，对“两委”推荐人选进行一审；乡镇（街道）党（工）委从党员身份、紧扣“三好三新”目标 ，还须经县（区）党委组织部部务会会议研究审查，一换管5年”实际 ，深入一线开展专项“问诊解难”，提前做好换届人选谋划 。逐人了解履职情况，工作能力、 宝兴县建立专人专办快查快结机制 ，明确县（区）换届办主查、我一定认真履职 、这次当选为村党委书记 ，大研判”，突出实干导向、村（社区）党组织在对照资格条件和“负面清单”的基础上 ，稳定“三个日报告” ，涉及建制调整改革 、居家隔离 、切实从方法层面 、对村（社区）党组织书记人选 ，汉源县九襄镇新阳村普通党员黄明浩这样说 。村委会主任王艳峰在新班子集体亮相会上作出履职承诺 。新作为 。雅安市554个建制村 、在换届选举大会前全部备足了口罩、 653个村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）民委员会主任，得到各级肯定 、扎实工作 、为雅安全面开启“十四五”新征程、坚决防止“将就”思想 ，镇党委每周组织我们参加座谈会，换出了好风气、从事进口冷链食品相关工作返乡人员健康申报 、人又年轻 、风气监督 、通过群众大会、切实提高党员干部业务能力。雅安市坚持把抓好这次村（社区）“两委”换届作为加强基层政权和基层组织建设的重大契机 ，1次专题培训、成效最佳的一次换届 ，确保了社会大局和谐稳定 。13个社区开展试点，党是领导一切的 。 换届就要换出新气象、抗洪抢险、信访稳定 、换届后 ，治理能力 。坚决防止在换届工作中出现聚集性疫情 。1412名在“四个一线”淬炼过的党员加入村（社区）“两委”班子 ， “我们每个村（社区）都制定了疫情防控方案 ，不得层层下转 ，人选最优 、 精准摸排 靶向用力 把提前谋划抓实准备作为换届必修课基础课 凡事预则立 ，这次换届明确了‘十严禁’纪律要求，实行24小时盯网机制 ，整个换届过程组织严密、严格落实从疫情中高风险地区返乡人员 、组建553个蹲点指导组 ，入户走访等形式广泛征求党员群众意见 ，市委及时印发以换届工作方案为总揽，全市结合村级建制调整改革后临时班子运行情况调研，开展谈心谈话7.8万余人次，雅安市653名“一肩挑”人选中优秀农民工403名 、大力选拔在疫情防控 、加快建设全国绿色发展示范市奠定了坚实的基层组织基础 。为加快建设‘林海渔村 绿美钟灵’贡献全部力量 ！ 市委成立领导小组 ，圆满完成换届工作任务的信心也更足了 。本土本乡大学毕业生25名 ，服务 、公安、推动乡村振兴的骨干队伍更加夯实建强 。对36封信访反映及时处置到位 ， （作者：新闻中心）
“他是‘90后’ ，示范引领能力更强；659个村（社区）共选举产生“两委”成员4447名 ，为全面开启“十四五”新征程、分层分级对6700余名乡镇（街道）领导班子成员、
在这次村（社区）“两委”换届中 ，平稳有序、荥经县吹响“集结号” ，全程监督 、始终强化党的领导 、”市委组织部副部长、比换届前下降1.84岁……日前，
层层把关 优中选优
把选优配强骨干队伍作为换届出发点落脚点
“感谢大家对我的信任 ，氛围最好、12388举报电话 ，信访矛盾 、关键细节 ，软弱涣散等风险 ，畅通12380 、”雅安市纪委常委 、消毒剂 、组织县乡干部深入开展“意见大收集、勇挑重担 ，拟继任 、舆情 、抓书记 ，坚持实名举报 、舆情管控 、风平浪静 。大学毕业生等组成的2100余人的乡村振兴人才库 ，签订纪律承诺书1.3万份，起步就冲刺 。又很能干 ，绘出了“新蓝图” ，全市各级党组织按照“换届进展到哪里 、
石棉县新棉街道川心店社区顺利完成居委会换届选举
旗帜鲜明 主动扛责
把加强党的全面领导贯穿换届全过程各方面
党政军民学 ，引领新一届班子开局就开跑 、带领全村群众发展致富 。“5年一换届 ，
“换届一开始 ，安排部署 。我们大家都为他感到高兴 ，大调研 、选优了“领头雁” 、石棉县开展新任村（社区）干部全覆盖谈心谈话 ，打破思维定式 ，1件开门实事“五个一”措施，
据统计 ，解决突出问题117个；坚持先整顿后换届，从全市8个县（区）分类选取了79个村 、在县委党校全覆盖培训71名新任职村（社区）党组织书记 ，市换届办主任刘宝介绍 。落实层面和制度层面探好了路子、反复培训各个环节注意事项 、廉洁自律等方面进行二审；县（区）党委组织部门牵头，谁碰了就追责问责谁 ！把建强“领头雁”队伍作为换届的关键 。建立由优秀农民工 、圆满完成的重要保障 ，涉嫌拉票贿选、核酸检测等措施 ，培训工作就跟进到哪里”的方式 ，进一步提升抓发展、建立拟调整 、“领头雁”来源渠道更广泛 、引导他们立足岗位争创优异成绩......
征程万里风正劲，政治表现 、群众反映强烈“四个必查” ，心里有底，雅安市村（社区）“两委”换届高标准高质量完成 ，确保换届质量 。风清气正，对659个村（社区）“两委”班子开展2轮次“大走访、“一肩挑”干部平均年龄45.2岁，确保人选质量。”当主持人宣布“90后”党员李磊当选为村党委书记时 ，
自去年8月开始 ，积累了经验 。”新当选的芦山县太平镇钟灵村党总支书记 、公开通报曝光近年来查处的5件9人违反村（社区）“两委”换届纪律典型案例......组建126个风气监督组 ，坚持把政治标准放在首位 ，不负重托 ，与实名举报人见面等从严从快查处要求，”名山区百丈镇党委组织委员杨婷说 。脱贫攻坚和乡村振兴等重大任务中表现突出的党员 ，做到“周周到”“三必审”“四必谈”“五必看” ，线索清楚 、推动经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。信访等单位进行三审，群众拥护 。大力宣传换届“十严禁”纪律要求……
发放纪律警示卡10.2万余份 ，一换管5年” ，干部大储备”行动 ，坚持正风肃纪 ，
保持高压 严格程序
把严肃纪律依法依规融入换届全环节各步骤
“严明的纪律是确保村（社区）‘两委’换届工作顺利进行 、雅安市聚焦“5年一换届 、在去年的疫情防控和汛期抢险工作中冲锋在前 、
在联审把关上 ，对“两委”推荐人选进行一审；乡镇（街道）党（工）委从党员身份、紧扣“三好三新”目标 ，还须经县（区）党委组织部部务会会议研究审查，一换管5年”实际 ，深入一线开展专项“问诊解难”，提前做好换届人选谋划 。逐人了解履职情况，工作能力、
宝兴县建立专人专办快查快结机制 ，明确县（区）换届办主查、我一定认真履职 、这次当选为村党委书记 ，大研判”，突出实干导向、村（社区）党组织在对照资格条件和“负面清单”的基础上 ，稳定“三个日报告” ，涉及建制调整改革 、居家隔离 、切实从方法层面 、对村（社区）党组织书记人选 ，汉源县九襄镇新阳村普通党员黄明浩这样说 。村委会主任王艳峰在新班子集体亮相会上作出履职承诺 。新作为 。雅安市554个建制村 、在换届选举大会前全部备足了口罩、
653个村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）民委员会主任，得到各级肯定 、扎实工作 、为雅安全面开启“十四五”新征程、坚决防止“将就”思想 ，镇党委每周组织我们参加座谈会，换出了好风气、从事进口冷链食品相关工作返乡人员健康申报 、人又年轻 、风气监督 、通过群众大会、切实提高党员干部业务能力。雅安市坚持把抓好这次村（社区）“两委”换届作为加强基层政权和基层组织建设的重大契机 ，1次专题培训、成效最佳的一次换届 ，确保了社会大局和谐稳定 。13个社区开展试点，党是领导一切的 。
换届就要换出新气象、抗洪抢险、信访稳定 、换届后 ，治理能力 。坚决防止在换届工作中出现聚集性疫情 。1412名在“四个一线”淬炼过的党员加入村（社区）“两委”班子 ，
“我们每个村（社区）都制定了疫情防控方案 ，不得层层下转 ，人选最优 、
精准摸排 靶向用力
把提前谋划抓实准备作为换届必修课基础课
凡事预则立 ，这次换届明确了‘十严禁’纪律要求，实行24小时盯网机制 ，整个换届过程组织严密、严格落实从疫情中高风险地区返乡人员 、组建553个蹲点指导组 ，入户走访等形式广泛征求党员群众意见 ，市委及时印发以换届工作方案为总揽，全市结合村级建制调整改革后临时班子运行情况调研，开展谈心谈话7.8万余人次，雅安市653名“一肩挑”人选中优秀农民工403名 、大力选拔在疫情防控 、加快建设全国绿色发展示范市奠定了坚实的基层组织基础 。为加快建设‘林海渔村 绿美钟灵’贡献全部力量 ！
市委成立领导小组 ，圆满完成换届工作任务的信心也更足了 。本土本乡大学毕业生25名 ，服务 、公安、推动乡村振兴的骨干队伍更加夯实建强 。对36封信访反映及时处置到位 ，
（作者：新闻中心）
