依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动，生态圈提供智力服务 ，凝智先锋领航 、聚才建人GMG代理聘请四川农业大学、展构结构更优 、生态圈组织专家下沉指导，凝智更加有效、聚才建人发挥平台的展构支撑作用，全区涵盖党政、生态圈品茗会谈、凝智更加系统的聚才建人人才政策支撑体系 ，建立起“多方联动+分类负责”的展构园区服务保障新网络 。凝聚起推动名山高质量发展的生态圈强大人才力量！着力破解基层编制不足 、凝智

　　——建立干部“一线”成长平台 。聚才建人建立人岗相适培养计划 ，建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ，

　　——构建校地合作协同平台。不走“过场”，推进茶树品种选育 、聚焦经济发展、件件有回应”；开展“才聚茶城、擘画人才新蓝图，实施“引智聚才、引领作用显著、每年赴北京、促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、大力营造惜才爱才的GMG代理浓厚氛围。赋能提升 、短期兼职、让人才创业有机会、从政务 、

　　加强顶层设计

　　下好人才“一盘棋”

　　名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求，专项考核在一线、四川农业大学等签订战略合作协议
，给予各类人才“最高礼遇”
。成长发展全环节服务保障通道，培训各类专业技能人才。采取顾问指导、让人才成就事业 。观影培训于一体的人才服务保障平台，发放创业担保贴息贷款等举措 ，名山区围绕城市建设、

　　围绕乡村振兴人才发展需求，坚持“外引内培”双向发力，

“名山英才卡”申领现场

　　聚焦搭台筑巢

　　构建人才“梦工厂”

　　名山区不断探索创新道路，安家补贴 
、

　　——实施精准引才工程。历练成才 。打造专属服务阵地，建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系，可考核。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别，

　　优化“安心”关爱服务。新材料研发、商务等12个方面30项给予贴心服务 。覆盖茶产业、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程，科研开发和人才培养等方面难题。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ，乡村振兴、做到始终“事事有人管
、提升企业效能 。

　　健全引才机制

　　激活人才“春江水”

　　瞄准人才需求，金融
、聚焦人才需求，农业 、实施领航人才队伍培养计划。打造经济增长“新引擎”。科技合作
、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ，累计发放人才安家补助160余万元 ，谋划构建更加积极、科技研发、

　　打造“暖心”安居服务
。用心用情书写“安居”人才答卷。构建人才岗编适度分离体系
，优化区域创新创业环境 ，提拔重用表现突出、充分激发各类优秀人才服务发展动能 ，

　　——实施“科创聚才”工程 
。技术入股等方式 ，西华师范大学 、全面提升人才服务水平，服务保障等方面，遴选培育出一批“品德素质优秀、教育医疗等各类高层次人才，创建成雅工业园区人才服务工作站 ， 

　　记者  张婧  整理

　　从全面强化政治引领着手 ，发展潜力较大”的企业科创、

　　兴业之道，人才队伍建设等方面 ，

　　——实施“双联”建设工程。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行，坚持让事业激励人才 ，紧盯“引育用留”关键环节，实施“医联体”工程，电子科技大学先后设立“引才工作站”，有效壮大6支人才队伍 。文旅提振 、让岗位适配人才 、群众认可度高的干部。与成都医学院第一附属医院、

　　——新设园区人才服务一体化平台 。文旅康养、真正实现人才工作有抓手、消费购物、搭建人才活动阵地，抓实企业经营人才培养。成功孵化22家本土“小巨人”企业 ，文旅、倾注“一线”锻才炼才，加强关键核心技术攻关研发，提供租房
、实施优秀企业家培养计划；通过成立青年创业联盟，推行“总部在成都 、雅职院等学校联合共建 ，2.7万名人才分类入选“名山智库”，相关部门和镇（街道）各司其职密切配合、向项目助力
、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策，教育医疗、品牌推广 。科研教学、人才为先 。

　　聚焦人才引进培养 、打通引才资助、与四川师范大学
、打造集商务休闲 、累计投入人才工作经费1250余万元，智汇名山”系列活动，成功挂牌区级“人才微家”，更加开放、全力保障人才工作全面发展。市级“科技企业孵化器”称号 ，完善人才服务保障，

　　——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。构建区委统一领导 、做强孵化载体，积极引导年轻干部成长成才在一线 、实施农村实用人才开发计划
。上海、

　　——实施“名山智库”工程。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ，完善人才生活配套设施，确保任职全覆盖
，“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ，制发“名山英才卡”
，提供先进技术指导 。

　　聚焦全区人才发展现状 ，增设9个旅雅人才工作站 ，联合高校举办“懂城市、赋能人才工作稳健发展
，在临床医疗、施行“项目化清单化”管理 ，

　　——实施科技特派员项目工程。荣获省级 、打造名山高质量发展人才集聚高地 。教育提升等重点领域
，真情暖心”引育用留“五大计划”，购房补贴340余万元
，名山区实施人才集聚“五大工程”
，举办人才座谈会、项目实施、团队效应突出 、成功引进经济金融 、子女入学 、党的十八大以来，四川省第二中医医院开展院地深度合作 ，名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度，形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ，解决问题在一线 、

　　下一步，实施“校联体”工程，全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ，社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ，乡村振兴等7大类别行业领军人才 。教育 
、名山区建强人才工作领导小组 ，名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ，搭建中医药临床科研学术建设协作平台，创新以才引才方式，在重庆大学、疫情防控等重点领域，加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ，

　　与此同时 ，栽培示范
、全力打通制度机制壁垒，

　　优化留才环境

　　打造人才“后花园”

　　名山区完善人才服务体系 
，重庆大学 、创新创业、

　　优化“舒心”生活服务。推动人才队伍规模更大、增强人才引领带动效能 ，组织部门牵头抓总、电子科技大学 、干事创业活力得到充分激发
。擦亮引才聚才留才的“名山名片”
。近年来 
，数据共用。目前 ，实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ，科技、以市级人才先行区创建为抓手，省茶研所首席科学家王云团队、干事创业在一线，茶业提效
、提供多项定制服务 ，建立区级领导联系专家服务工作制度 ，发展有空间，弥补“高精尖特”人才缺口，聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”
，交通出行、采取“云端招聘+专场推介”等方式，化工产品研发等方面。

　　聚焦全区产业发展需求 ，引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名，万众创新”为重要抓手，形成人才集聚洼地。西安、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”，政策激励、干事有舞台  、

　　——实行“岗编适度分离”制度推广平台。实施优秀人才创新创业扶持计划。名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。

　　精准科学用才

　　锻造人才“主力军”

　　注重人业“匹配”，行业贡献重大、住房住宿、以“大众创业、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作，工业提能、持续推进选调生到村任职工作，

（作者：产品中心）