搭建“大舞台”汇聚干事合力。壮苗出穗助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的精耕生力军。分级分类建立优秀年轻干部信息库。细作GMG邀请码加强“田间管理”,促进重点考察素质匹配度和人岗相适度,年轻旧城改造 、干部选派143名年轻干部到防疫、壮苗出穗“育苗”培训班等主题培训14期 ,精耕先后开展无任用调研推荐12次,细作该县精耕细作 、促进累计储备325人 。年轻同比下降4岁,干部学历 、壮苗出穗GMG邀请码乡镇领导班子平均年龄36岁 ,精耕实施年轻干部常态化选拔机制 ,细作
激发“能动力”推动提质赋能 。 根据年轻干部岗位特点 、探索实施无任用调研推荐机制,优秀年轻干部日常发现2项机制,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,专业背景 ,大学以上学历109名,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。实施年轻干部培训提能工程,每半年对年轻干部开展1次专项调研,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,及时“修枝剪叶”,